（公宣）青年民警是公安队伍的新鲜血液，是公安事业的生力军和先锋队。哈尔滨尚志市公安局把新警培养作为加强公安队伍建设的基础工程、强警工程、战略工程，传承发扬以师带徒、传帮带的优良传统，培育有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的青年民警队伍，为新时代冰城公安工作不断输送堪当时代重任的青春血液。
师徒结对 接续藏蓝力量
针对新警有知识缺经验、有干劲缺想法、有激情缺历练的现实特点，尚志市公安局以“跟班先进找差距、助推新警跟练学”为抓手，开展培养新警以师带徒工作。通过师傅面对面教学、徒弟零距离跟学，耳濡目染、潜移默化，全方位引领新警快速成长。政工部门组织签订《“老带新”师徒结对协议书》，确认师徒职责任务，激发双方荣誉感责任感，营造双向促进的合作氛围。在“警师”选拔中，全局各业务部门在本单位推荐出思想政治坚定、业务能力过硬的“老”民警，政工人事部门对其人品、能力、作风、廉洁四方面进行综合考量，逐人审核、优中选优，精心挑选出141名素质过得硬、师德高尚的“警师”。按照“岗位相适、专业对口、邻近跟学”的原则，采取“一对一、一对多”的方法，建立“手拉手”式师徒关系，从工作、生活、作风上全面帮扶，实现新警到优秀民警辅警的转变。
精准培训 提高业务技能
将政治理论学习作为新警入警培训的必修课，常态化组织新警开展“三会一课”和党日活动，通过日常学习、线上考试、线下抽查等形式，对学习成果进行检验，确保学习内容入脑入心成果落地。建立工作记实制度，及时记录新警日常工作状况，对苗头性、倾向性问题及时提醒、帮助纠正。利用“警营夜校”契机，每周召开一次专题业务培训会，由各警种专家骨干通过“靶向式”精准授课，帮助新警快速提高业务技能。严格落实公安民警实战化要求，常态化组织新警开展基础训练、练兵比武、竞赛考核，在重大安保、专项行动、专案办理、派出所基层基础工作拉练工作中，补充新警加入专班工作，在急难险重任务和疑难杂症问题上主动压担子、下任务，让新警在实战磨砺中快速成长成才。
暖警惠警 助力梦想起航
坚决贯彻市局从优待警工作举措，政工部门定期开展谈心谈话，了解新警思想动态，积极为新警解决具体问题和实际困难。立足青年需求特点，大力广拓渠道、积极整合资源，先后组织开展知识竞赛、演讲比赛、摄影展、篮球赛、拔河比赛、户外徒步等多项文体活动，为新警搭建展示自我的平台，充分展现尚志公安昂扬向上、朝气蓬勃的良好精神风貌。此外，将选树青年典型作为新警队伍建设的着力点，深度挖掘工作中涌现出的先进典型和感人事迹，做深典型引领、做实表彰激励，激发新警干事创业热情，以“头雁引领”引发“全雁效应”。同时，加强心理干预和疏导，邀请高校心理健康专家开展专题心理健康辅导培训，提升新警心理承受能力，消除职业倦怠，为新警调整心理不适，更好地投入到一线实战任务中提供坚强的心理健康保障。